Hopp til innholdet
Logg inn
Tips og triks

Vis hjelpemeny

Endringer i rapportering av ansettelsesformer fra 2025

Følgende ansettelsesformene finnes nå:

  • Fast ansatt
  • Fast ansatt og utleid (ny)
  • Midlertidig ansatt
  • Midlertidig ansatt og utleid (ny)
  • Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar (ny)

 

Hva skal til for å være utleid?

  1. Hvis det fremgår av arbeidsavtalen til den ansatte at utleie til kunder eller oppdragsgivere er en del av stillingen, skal den ansatte rapporteres som utleid. Dette gjelder uavhengig av om den ansatte faktisk har vært utleid til en annen virksomhet i den aktuelle perioden. Hvis den ansatte har perioder uten oppdrag hos en kunde eller oppdragsgiver, skal du ikke endre ansettelsesformen til fast ansatt eller midlertidig ansatt.

    eller

  2. Hvis den ansatte har vært utleid minst en dag i måneden, skal du rapportere den ansatte som utleid. Hvis den ansatte kun periodevis er utleid hos kunde eller oppdragsgiver, skal du rapportere den ansatte som utleid. Dette gjelder uavhengig av hva som står i arbeidskontrakten.

 

Disse skal det ikke oppgis ansettelsesform for

For frilansere, oppdragstakere og personer som mottar honorarer eller pensjon eller andre ytelser utenfor arbeidsforhold, trenger du ikke ansettelsesform å oppgi ansettelsesform på arbeidsforholdet.

 

Kilder